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| 事業内容 | テクノロジーソリューションカンパニーとして半導体技術サービス、ITソフト開発、 ITハード設計、ITインフラ構築設計などを通じ、最先端のテクノロジーソリューションサービスを提供しています。 | |
| 設立 | 1995年3月1日 | |
| 資本金 | 326,200千円 （2011年2月28日現在） | |
| 売上高 | 3,076,534千円 （2011年2月期実績・連結） | |
| 従業員数 |
259名 （2011年2月現在） 平均年齢／34.0歳 男女比／男88％：女12％ |
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| 代表者 | 代表取締役社長 植木一夫 | |
その他にも、業績や社会的信用、職場環境向上のために、様々な第三者機関による審査基準などを通過しています。
ジェイエムテクノロジーでは、福岡の開発チーム「第一開発センター」でのニアショア開発体制を築き、海外でのオフショア開発よりも、ローコストで安定・柔軟な開発を実現し、製品・サービスに活かしています。
メーカー機能と運用機能、販売機能を併せ持つ企業は、昨今の不安定な景況下において、大きな強みを発揮してきています。
ジェイエムテクノロジーでは、展開する全てのプロダクトを１００％自社開発し、優位性を発揮しています。
また、将来的には社内一括案件を増やし、全てのプロジェクトを内製化していきたいと考えています。
PCやUSBメモリ持ち出しによる情報漏えいをシャットアウト。 USB１本でオフィスのPC環境にご自宅や出張先から安全にアクセスできるモバイルシンクライアントシステムです。
ここまでご紹介してきた３つのPOINTをはじめとして会社全体を支えているのは、もちろん、他ならぬジェイエムテクノロジーの社員です。
ジェイエムテクノロジーでは、【「人」がなによりも大切な財産】をかかげ、企業成長の原動力となる人材が育つための職場環境や教育制度の充実に力を入れ、製品やサービスの質の向上に繋げています。
中途入社の方でも、マナー研修は適宜実施しています。また、配属先では主任以上の社員を含め、少なくとも4名くらいのチームでOJT態勢も整備。
ワンランク上の自分を目指して、安心して新たにスタートすることが可能です。
新人研修ではビジネスマナーや基本的な専門知識など充実した指導が行われることで、実際の業務にスムーズに移行が可能。またこの業界で働くのであればパソコンくらい作れないと！ということで研修ではパソコンの作成等も行います。
若手の育成というものも管理職の重要な職務の一つ。そんな管理職社員の為に、コーチング研修やコミュニケーション研修等を積極的に実施しています。
リーダー層を中心に、次世代の管理職を見据えてリーダー研修を行っています。『リーダーとは？』から『後輩指導』の実践編まで幅広い内容を網羅しています。技術レベルの向上については、各部ごとでの部会や勉強会にてレベルの底上げを計っています。
CISCO技術者認定/Sun Java Certification (SJC)/オラクル認定技術者制度/Linux技術者認定試験（LPIC）/マイクロソフト認定系(MCSE他9種)/プロジェクトマネージャー/ネットワークスペシャリスト/データベーススペシャリストなど、約４０種類の資格とライセンス
その他、IT業界での専門知識などを向上させるために必要となる、外部セミナー受講や教材・書籍は相談に応じて会社負担となるので、技術向上に励む多くの社員が積極的に利用しています。
- ５人(東京)
- ５人(東京)
- ０人(東京)
[ 2011/5/17 更新 ]
